明成觀點：工作服不僅是員工的衣服，更是企業文化的“時裝”

明成觀點：工作服不僅是員工的衣服，更是企業文化的“時裝”

我們都知道，學生穿校服，警察穿警服，軍人必須穿軍裝，各商務人員也有自己相應的制服，這些人無論做什么事情之前都必須統一著裝，現在很多企業也是如此，都有統一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業的順豐和EMS，都有統一的工作服。

為什么現如今的企業如此重視員工的著裝？

隨著中國企業不發的不斷前進，工作服儼然成了企業文化中必不可少的組成部分。雖然工作服看起來不時髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業文化的“時裝”，是企業形象的一個重要元素。

一個卓越的企業組織，必定有它的企業文化。企業文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業的形象，所以統一定制的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業文化的重要橋梁，也成為多數企業構筑企業文化的成功開始。

往往看一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，體現的可不單是在工作上，員工形象也占相當大的比例。企業人為企業員工定做統一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也是為了使企業的形象統一化。

當員工穿上工作服，他們心里馬上會有一種角度轉變的過程，工作服有助于年輕一代迅速進入工作狀態，這一點如果在入職培訓中強化后效果會更好。當客戶見到穿著統一工作服的營銷人員或采購人員，對所接觸的企業會有更快的接受度，因為愿意為員工統一著裝的企業一方面有經濟實力，另一方面也有打造獨特企業文化的意識和水平。

統一的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，看著就是件衣服，實則凝聚著企業的標準與規范、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會增加很多。

既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業的競爭力，那么這一點成本對好的企業來說還是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產生報怨之心，結果適得其反。

當然，企業文化并不是工作服統一就能打造好的，應該是系統工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關鍵是老板要更多的為員工著想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業才能基業長青。