鄭州工作服廠家的直銷模式是對客戶最有保障的模式

鄭州工作服廠家的直銷模式是對客戶最有保障的模式

每個企業都有屬于本企業的特色工作服 ，有的是為員工批量定做的，有的是為員工批購買的，企業在選擇工作服時的側重點也會有不同，有的就是為了能夠體現企業文化，有的是為了工作，有的行業環境惡劣，就是為了保護員工的人身安全，有的是為了形成自己品牌，作為企業的活廣告。不管工作服的作用是什么，但是每個企業都會為了定做出適合自己企業的工作服不惜花費重金，力求能拿到適合本企業文化，性價比更高的工作服。但是不論企業怎么樣采購，也不管采購來的用途是什么，為什么很多工作服廠家使用直銷模式比較常見呢？比起其他商品，工作服的銷售大多就只有客戶和商家或者定做工作服的企業，省卻了很多的中間商的環節。為什么會有這樣的情況呢？其實如果仔細的分析下工作服的訂做流程，就不難發現其中的奧妙。

首先就是企業有這么一個計劃，企業要明確自己定做工作服的作用，給工作服在企業的位置做一個明確的定位，然后就是選擇一家比較合適的，信譽好的，能靠得住的定做工作服的企業，然后就是跟這個企業聯系，簽訂合同。企業要把你定做工作服的要求，比如：款式的選擇、面料的選取、工作服的定位和細節，還要把你企業文化、企業背景、企業的工作環境等等的一系列問題交代給工作服廠家。工作服廠家的設計師 會根據企業的要求設計出樣板，交由企業審核，企業可以提出自己的意見和建議，最后敲定最滿意的作品。然后進行批量生產，試穿沒有任何的問題之后再大量生產。這才算是一個完整的企業工作服定做流程。

通過這個流程可以看出，如果企業想要拿到自己滿意的，能適合和符合企業要求和環境的工作服，企業和工作服廠家之間的交流是少不了的，而且還要經常開會探討關于這個工作服的一些相關事宜。即使最后敲定了方案，后續的一系列的工作，比如細節的變化、試穿、批量生產、交貨驗貨等等的一系列的環節，這中間的環節的繁雜就需要面對面的交流和協作。因為這要涉及到尺寸大小不定，樣式不定，面料不定等等很多的不穩定的因素。這也就決定了工作服廠家需要直銷的模式。而且工作服一般都是批量采購和大批量生產的，如果中間要出現中間商的話，勢必會提高工作服的價格，或者為了降低成本，中間商也會可能改變工作服的質量，這樣一來的話，企業看到不滿意的工作服，不適合企業的需求，一些更為嚴格的企業，對工作服的要求很嚴格，不能出現一絲一毫的偏差，不然不僅會危害的員工的人身安全，對企業來說也不是一件好事。企業不允許有這樣的事情發生，質量差的工作服肯定就不會購買了。

以上的種種因素，使得工作服廠家大多都使用是直銷模式，方便直接與客戶對接，更好的為客戶服務，同時工作服廠家的直銷模式是對客戶最有保障的。